В одной упряжке на работе

Есть прозаические причины, которые вынуждаютмужа и жену трудиться сообща. Период начального накопления капитала заставляет вкалывать по двадцать часов в сутки. И работа на одном предприятии — подчас единственная возможность общаться друг с другом.
Руководитель компании — он в ка-кой-то степени заложник своего дела. Он может плыть на яхте, играть в бильярд, но в голове кружатся проблемы, связанные с бизнесом. Никто от этого не умер, но личная жизнь зачастую рушится. Поэтому велик соблазн устроить жену в свою фирму: хоть лишний раз увидишь...
Кроме того, очень часто люди вступают в брак в студенческом возрасте. Совместная учеба плавно переходит в совместную работу.
Другой вариант: жена-домохозяйка, вдруг решившая помогать мужу. Как правило, за этим стоят огромные нереализованные амбиции, и стремление удовлетворить свою жажду власти за счет возможностей мужа. Это телега, запряженная впереди кобылы.
Многих супругов жизнь научила понимать друг друга без слов. Совместная работа от этого только выигрывает. Но если личная жизнь не ладится — работа усугубит семейную драму. Супруги перенесут проблемы в производственную сферу и вовлекут в свои конфликты коллектив.
Галина и Сергей работали в крупной компании. Он — заместитель директора, она — главный бухгалтер. Ему по статусу нередко приходилось приглашать клиентов в рестораны и сауны. Домой возвращался за полночь.
Галина думала в ужасе: что люди скажут, увидев ее мужа в ресторане
без жены, а неизвестно с кем? Профессиональные достижения Сергея ее особо не интересовали, и она стала рассказывать всем и каждому в коллективе, что муж у нее — так себе, и на работе, и в постели. (Видимо, чтобы никто не положил глаз). Ей удалось сначала урезать представительские расходы компании и, в конце концов, добиться увольнения мужа. А уж новое место работы она подыскала сама. Сейчас Сергей посещает рестораны и сауны только в компании жены. Правда, бюджет стал меньше, да и работа Сергею неинтересна. Но семья, как и красота, требует жертв.
Другие издержки семейной жизни на работе. На дне рождения мужа — руководителя одной из тюменских газет — слово берет жена. И давай на все лады" его расхваливать: «Александр! Ты замечательный руководитель. Ты просто горишь на работе». Подчиненные, слушая похвальбу, не знают, куда деть глаза.
В ситуации, когда муж и жена — начальник, есть свои положительные моменты. Сотрудники могут донести свои идеи до шефа через его жену. С начальником говорить — порой страшновато, а вот прощупать почву в неформальном разговоре с его женой
— можно вполне. Этим не совсем легальным путем — влияя на начальство через жен и дочерей — пользовались всегда. Поэтому супружеской паре нужно учиться отделять зерна от плевел: дельные предложения — от откровенной манипуляции. Женам руководителей, работающим бок о бок с мужем, важно научится говорить «нет». Дескать, у нас с мужем
— джентльменское соглашение: он не лезет в мои дела, я не лезу в его. Это позиция упрочит авторитет супруга, поскольку не даст подчиненным по-вода для сомнений: кто же все-таки в фирме хозяин.
Если совместная жизнь учит понимать другого с полуслова, это положительно скажется и на работе. Но если семейные отношения не отличаются безмятежностью, это, скорее всего, выльется и в производственные конфликты. Один из супругов будет отыгрываться на другом за немытую посуду или сексуальную неудовлетворенность...
Слишком сильно сопрягая семью и бизнес, есть риск потерять одновременно и семью, и бизнес. Хотя бы с финансовой точки зрения — не стоит все яйца класть в одну корзину. Вдруг надумаете развестись. Как же тогда совместная работа и совместный бизнес? Раньше не разводились из-за детей, из-за квартиры, и жили, годами, тихо ненавидя друг друга. Сейчас супруги готовы терпеть постылый союз, чтобы не потерять долю в бизнесе.