Кадровый аутсорсинг или Все, что нужно знать о работе

Перечень предоставляемых услуг может быть дополнен по желанию заказчика

Современный ритм жизни диктует свои правила во всем. И, в том, что касается поиска работы и устройство на новое место. Причем, многие вопросы трудоустройства до сих пор остаются тайной за семью печатями, не только для работников, но и для владельцев бизнеса. Как же найти себе работника, который, не создаст проблем, и как найти работу своей мечты? Как отличить хорошую компанию от «плохой»? Вопросов, к сожалению, больше, чем ответов.

Есть такое понятие, как кадровый аутсорсинг, без которого ни одна компания существовать, не может, в принципе. Работодателю, намного выгоднее вести кадровое делопроизводство правильно, в соответствии с законом, чтобы потом, не платить огромные штрафы.

Специалист-кадровик, должен идеально знать, не только Закон, но и основы делопроизводства. Именно он составляет документы о приеме на работу и увольнении, уходе в отпуск, оформляет периоды временной нетрудоспособности и т. д.

В компании, где все эти вопросы вызывают сомнения или ведутся не так, как нужно, работники, как правило, не задерживаются. Поэтому, найдя хорошее место работы, поинтересуйтесь, нет ли в компании «текучки кадров»?

Владельцам бизнеса и крупным предприятиям в этом плане повезло больше, ведь они могут заказать кадровый аутсорсинг, то есть получить доверенного партнера по кадровым вопросам. То есть, можно заказать такие услуги, как:
•    внесение изменений в условия трудового договора;
•    подготовку документации для приема на работу;
•    ведение штатного расписания;
•    разработку и оформление должностных инструкций;
•    ведение и учет трудовых книжек;
•    ведение графика отпусков;
•    расторжение трудовых договоров.
Перечень предоставляемых услуг может быть дополнен по желанию заказчика.

Вот, работу в такой компании, где на 100% отдаются кадровым вопросам, мы, и советуем вам искать. Только в такой компании, работника не допустят к выполнению обязанностей без заключения с ним трудового договора.

Для справки!
При принятии нового работника работодатель должен выдать приказ о принятии на работу, только после этого работник может быть допущен к работе.

Кстати, на некоторых предприятиях с работником может быть заключен контракт, который также является разновидностью трудового договора.

Обратите внимание, датой принятия на работу считается заранее оговоренная дата, которая устраивает две стороны. Кстати, Оформление приказа и фактический допуск к работе в один и тот же день, не считается ошибкой. Важно лишь, чтобы сначала был выдан приказ и представлено уведомление, и только после этого работник приступил бы к работе.

А, вот, работа по совместительству может выполняться только на основании отдельного трудового договора, оформленного приказом о приеме на работу.

А, вот, если совместитель переводится как на основное место работы, c работы по совместительству (или наоборот), то такой человек продолжает работать, на том же месте.